«Les activités d’investissement communautaire s’appuient sur les deux priorités de la Banque que sont la santé et l’éducation. Tandis que nos initiatives en matière de santé visent à promouvoir des communautés saines et économiquement actives, dans le domaine éducatif, nous visons aussi l’inclusion financière. En fonction des besoins, nous apportons une assistance lors catastrophes survenant dans les pays où nous opérons.
Contribution à une croissance économique durable:
- La Standard Chartered Bank Côte d’Ivoire a soutenu la résurgence de l’économie ivoirienne en finançant des secteurs clés tels que l’énergie, le commerce, l’agro alimentaire, le secteur industriel et certaines entreprises locales.
- La Banque a repositionné son activité en fonction des besoins de la clientèle et tire parti de la plate-forme technologique du groupe Standard Chartered Bank pour offrir une gamme de produits et de services de pointe sur le marché.
De plus, notre banque accorde une importance capitale à l’éducation des jeunes afin de garantir la construction d’un avenir meilleur. Ainsi, en ce qui concerne l’éducation financière:
- En 2013, 4 jeunes filles âgées de 15 à 18 ans et vivant dans un orphelinat ont bénéficié d’un stage professionnel en esthétique ainsi que d’une assistance afin de développer une activité génératrice de revenus. Elles ont ainsi servi de modèles à leurs jeunes frères et sœurs.
- La Standard Chartered Bank Côte d’Ivoire est un partenaire clé du Ministère de la Santé et du VIH / SIDA en Côte d’Ivoire à travers le Programme National de Prévention de l’Onchocercose (ancien Programme National de Prévention de la Cécité et le projet de Renforcement de la prévention de la cécité.
En partenariat avec l’ONG Christian Blind Mission, la Banque mettra en œuvre, son programme “Seeing is Believing”, qui impactera 4 régions du pays. Le projet qui durera 4 ans pour un coût total de 1,2 million de dollars US, impliquera 6 principaux partenaires privilégiés des services de soins oculaires.
Être une entreprise citoyenne: ce thème se concentre sur la façon dont nous gérons nos activités quotidiennes et sur les relations avec nos clients; comment nous gérons à la fois notre impact direct et indirect sur l’environnement; et comment nous influençons notre organisation et nos fournisseurs à être une force positive, “Here for Good”.
- Gouvernance: Nous nous conformons à des normes très élevées de bonne gouvernance. Cela est possible grâce à notre culture , à notre éthique et à la gestion des risques.
- Créer un environnement de travail qui attire les talents, prôner la diversité, favoriser l’inclusion et offrir continuellement des opportunités pour nos employés de se développer personnellement et professionnellement fait partie des objectifs de notre marque.
En 2013, la Banque a récompensé 40 collaborateurs pour leur fidélité après 5 à 10 ans de service. En 2013, notre banque s’est engagée à créer un pool de jeunes talents en collaboration avec la Chambre de commerce européenne, en accueillant 10 jeunes étudiants pour une formation en cours d’emploi. Nous restons continuellement concentrés sur l’importance de la diversité et de l’inclusion. Nous comptons au sein de nos effectifs, des employés de 8 nationalités différentes et 40% de nos cadres supérieurs sont des femmes. E
- Environnement: Atteindre nos objectifs commerciaux tout en minimisant notre impact direct sur l’environnement à travers le renforcement des mesures environnementales et des programmes de réduction des déchets. En 2013, notre initiative interne de réduction de la consommation de papier menée par le département de la Technologie et des Opérations de la Banque a entraîné une réduction de 9%. 20 enfants âgés de 7 à 12 ans ont été formés dans un environnement convivial pour devenir des soldats verts et des ambassadeurs auprès de leurs pairs dans des écoles défavorisées (formation de formateurs). La parcelle appartenant au Jardin Botanique de Bingerville et utilisée pour leur formation a été entretenue pendant 2 années consécutives par la Banque.
- Investir dans les communautés: Bénévolat des employés: nous permettons à notre personnel de partager son temps, ses compétences et son expérience avec les communautés locales dans lesquelles nous opérons. Pour la troisième année consécutive, notre personnel s’est engagé à donner du sang pour soutenir les besoins du Centre national du sang, dans une période sociale d’après-crise. Cette forme d’engagement bénévole annuelle de notre personnel a été reconnue par l’Association des banquiers qui a proposé de la présenter comme une expérience de partage de pratiques exemplaires parmi la communauté bancaire et des institutions financières. En tant que groupe, en tant que division commerciale, en tant qu’équipe et en tant qu’individu, nous pouvons tous apporter une contribution tangible à la réalisation de notre responsabilité d’entreprise en matière de développement durable.
