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France
Person, Face, Human

Par Caroline Eber-Ittel, DG France de Standard Chartered Bank

L’égalité, sous toutes ses formes, est élément essentiel à nos sociétés. La raison en est évidente, mais il semble que celle-ci ne soit pas systématiquement intégrée au sein de toutes les entreprises. L’égalité des sexes est un droit fondamental pour lequel de nombreuses femmes se sont battues tout au long de l’histoire, que ce soient des figures emblématiques ou nos grands-mères et nos mères, au quotidien. En cela, je me sens investie d’une mission de transmission de ces valeurs auprès de mes deux filles.

C’est pourquoi j’ai été heureuse de voir que la succursale parisienne de Standard Chartered Bank a rempli avec succès les critères relatifs à l’indice d’égalité des sexes, conformément à la réglementation française sur le sujet. Le bon résultat de l’indice montre que la branche parisienne a déjà atteint niveau d’égalité satisfaisant ; un résultat vraiment encourageant pour une première.

Depuis 2018, la mise en place d’un indice d’égalité professionnelle permettant d’estimer les écarts en termes de rémunération entre les femmes et les hommes est une obligation légale en France. Toutes les entités de plus de 50 personnes, par année civile, doivent publier leur note de résultat sur le site dédié à cet effet, et le communiquer aux représentants du personnel, ainsi qu’à l’ensemble du personnel.

L’indice est composé de 4 indicateurs qui donnent lieu à une notation sur 100 points :

1.           Les écarts en termes de rémunération par âge et classification entre les femmes et les hommes.

2.           Les écarts en termes d’augmentation individuelles de la rémunération entre les femmes et les hommes.

3.           Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité

4.           La parité parmi les dix plus hautes rémunérations

C’est un résultat très encourageant et un véritable succès d’équipe pour la succursale parisienne de Standard Chartered Bank. Nous continuerons à suivre de près le respect de l’égalité des sexes au sein de Standard Chartered Bank AG Paris et nous engageons à encore l’améliorer dans les années à venir. En tant qu’équipe, nous continuerons à nous concentrer sur les actions visant à promouvoir la diversité et l’inclusion et relever le défi #choosetochallenge afin d’impacter positivement nos collègues et nos communautés.